Wir verändern, wie Menschen und Unternehmen zueinander finden.
Auf eine einzelne Stelle kommen heute Dutzende, manchmal Hunderte Bewerbungen. Recruiting-Teams sind gezwungen auszusortieren, bevor sie zuhören. Und Bewerber:innen warten Wochen auf eine Rückmeldung, die oft nie kommt.
MADITA ist eine KI-Recruiterin, die als virtuelles Teammitglied in bestehende Recruiting-Teams integriert wird. Sie führt strukturierte Interviews, bewertet Kandidat:innen anhand rollenspezifischer Kriterien und gibt Recruiter:innen eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Rund um die Uhr, in über 90 Sprachen, ab dem Moment der Bewerbung.
Für Kandidat:innen
Kein Warten, kein Bangen. Jeder kann sofort nach der Bewerbung ein MADITA Interview erhalten, zu einer Zeit und an einem Ort, der passt. Flexibel, niedrigschwellig und fair.
Für Unternehmen
Massiv eingesparte Zeit bei Terminierung, Interviewdurchführung und Nachbereitung. Objektivere Beurteilung auf Basis von Fähigkeiten statt Bauchgefühl.
MADITA ist eine Produktentwicklung von HeyJobs, einem der führenden Recruiting-Unternehmen Europas mit über zehn Jahren Erfahrung und mehr als 4.000 Kunden – darunter 8 der 10 größten deutschen Arbeitgeber.
In zehn Jahren HeyJobs haben wir mit Tausenden Recruiter:innen gesprochen. Ein Satz kam immer wieder: „Ich weiß, dass ich gute Leute ablehne. Ich habe einfach keine Zeit, mit allen zu sprechen."
Das hat uns nie losgelassen.
Denn hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch, der sich etwas erhofft. Einen Neuanfang, einen besseren Arbeitsweg, ein Team, in dem er aufgeht. Und hinter jeder offenen Stelle steht ein Unternehmen, das genau diesen Menschen sucht.
Das Problem war nie, dass es an Willen fehlte. Das Problem war immer die Zeit.
Ein Unternehmen bekommt 25 Bewerbungen auf eine Stelle und spricht mit fünf oder sechs. Die anderen 20 bekommen eine Absage auf Basis ihres Lebenslaufs, manchmal nach Wochen, manchmal gar nicht. Aber wer sagt uns, dass die Vorauswahl stimmt? Dass wir nicht Kandidatin Nummer 18 übersehen, weil der Lebenslauf nicht linear verlief? Oder Nummer 14, weil ein Foto eine unbewusste Assoziation geweckt hat?
Wir hatten seit der Gründung von HeyJobs einen Traum: Wie großartig wäre es, wenn wirklich jeder Mensch, der sich bewirbt, ein echtes Gespräch bekäme? Wenn nicht der Lebenslauf entscheidet, sondern das, was jemand erzählt, zeigt und mitbringt?
Mit MADITA ist das Realität geworden.
MADITA gibt Kandidat:innen die Möglichkeit, sofort nach der Bewerbung ein Gespräch zu führen, wann und wo sie wollen, ohne den Stress einer pünktlichen Anreise, ohne mitten am Arbeitstag einen Termin jonglieren zu müssen. Und sie gibt Unternehmen die Gewissheit, wirklich die beste Person für den Job zu finden, auf Basis von Fähigkeiten und Eignung, nicht auf Basis eines schnellen Blicks auf den Lebenslauf.
Im Januar 2026 haben wir ein Team aus unseren besten Leuten zusammengestellt und ihnen eine Mission gegeben: Erweckt MADITA zum Leben. Und mit jedem Kundengespräch und jedem Feedback wurden wir sicherer: Das ist etwas, das Recruiting und den Arbeitsmarkt nachhaltig verändern kann und wird.