Qualifizierte Pflegekräfte finden, bevor die nächste Schicht unbesetzt bleibt
MADITA führt strukturierte KI-Interviews mit Bewerber:innen, prüft Examen, Berufserlaubnis und Sprachkenntnisse und liefert Ihnen nur Kandidat:innen, die wirklich auf Ihre Stelle passen.
Für wen MADITA im Gesundheitswesen arbeitet
Pflegeheime & Senioreneinrichtungen
MADITA interviewt Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte nach §43b, prüft Qualifikationsniveau und Dienstbereitschaft und filtert nach PeBeM-Anforderungen.
Typische Rollen: Pflegefachkraft (3-jährig), Pflegehilfskraft (1-jährig), Betreuungskraft §43b, PDL, WBL, Praxisanleitung
Krankenhäuser & Kliniken
MADITA prüft Fachweiterbildungen (Intensiv, Anästhesie, OP), klärt Schichtbereitschaft und identifiziert Kandidat:innen mit der richtigen Stationserfahrung.
Typische Rollen: Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Fachpfleger:in Intensiv/Anästhesie, OTA, ATA, Stationsleitung, Assistenzärzt:in
Arztpraxen & MVZ
MADITA matcht MFA und ZFA nach Fachrichtung, Praxissoftware-Kenntnissen und Abrechnungserfahrung, nicht nur nach Qualifikation.
Typische Rollen: MFA, ZFA, Praxismanager:in, MTRA, MTLA
Ambulante Pflegedienste
MADITA klärt Führerschein, Tourenbereitschaft, Behandlungspflege nach SGB V und Wochenendverfügbarkeit direkt im Interview.
Typische Rollen: Pflegefachkraft ambulant, Pflegehilfskraft, PDL ambulant, Hauswirtschaftskraft
Warum MADITA im Gesundheitswesen funktioniert
Qualifikation wird im Interview geprüft, nicht nur im Lebenslauf
MADITA fragt gezielt nach Examen, Berufserlaubnis, Fachweiterbildungen und Sprachkenntnissen. Unqualifizierte Bewerbungen werden automatisch herausgefiltert.
Branchenspezifische Interviewlogik
Die Fragen passen sich an: PeBeM-Qualifikationsniveaus für Pflegeheime, PPR 2.0 für Kliniken, Abrechnungskenntnisse für Praxen. Keine generischen Standardfragen.
Mehrsprachige Interviews
Bewerber:innen mit Migrationshintergrund können in ihrer Muttersprache starten. MADITA prüft dann separat das Deutsch-Sprachniveau.
16 ATS-Integrationen
MADITA lässt sich direkt in Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem einbinden, von SAP SuccessFactors über Personio bis Recruitee.
80%
der Bewerbungen im Gesundheitswesen sind unqualifiziert
< 20 €
pro abgeschlossenem Interview
24/7
Interviews, auch nachts und am Wochenende
16
ATS-Integrationen
Häufige Fragen
Ja. MADITA fragt im Interview gezielt nach Examen, Berufserlaubnis und Anerkennung und filtert Bewerbungen ohne die nötige Qualifikation automatisch heraus. Sie sehen pro Kandidat:in, welcher Abschluss und welche Erlaubnis angegeben wurden.
Ja. MADITA prüft Fachweiterbildungen wie Intensiv, Anästhesie, OP oder Praxisanleitung und passt die Fragen an die Stelle an. So erkennen Sie schon im Screening, ob die geforderte Spezialisierung vorhanden ist.
Bewerber:innen mit Migrationshintergrund können das Interview in ihrer Muttersprache starten. MADITA prüft das Deutsch-Sprachniveau anschließend separat und gibt Ihnen eine nachvollziehbare Einschätzung – wichtig für Stellen mit direktem Patientenkontakt.
Die ersten 10 Interviews sind kostenlos. Danach zahlen Sie im Pay-as-you-go-Modell 20 € pro Interview oder wechseln in ein Monatspaket mit deutlich günstigerem Interviewpreis – im Enterprise-Tarif unter 10 € pro Interview.
Ja. MADITA hat kein Mindestvolumen. Auch eine einzelne Praxis, ein ambulanter Dienst oder ein kleines Pflegeheim kann mit den 10 kostenlosen Interviews starten und nur das zahlen, was tatsächlich genutzt wird.
Schluss mit dem manuellen Screening
Lassen Sie MADITA die KI-Interviews führen und konzentrieren Sie sich auf die Kandidat:innen, die wirklich passen.
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