Die erste agentische
Recruiterin der Welt
Sie konnten nicht live dabei sein? Hier finden Sie die vollständige Aufzeichnung, die wichtigsten Erkenntnisse und die Slides aus dem Event.
Live-Forum vom 25. August 2026 · Aufzeichnung und Slides jetzt verfügbar
Aufzeichnung
Das Forum noch einmal ansehen
Am 25. August haben wir Madita vorgestellt, die erste agentische Recruiterin. Frauke von Polier, CHRO of the Year 2022, hat gezeigt, wie Mensch und KI künftig zusammenarbeiten. Danach lief der Reveal live und ungeschnitten: vom Anlegen der Stelle über das Interview bis zur fertigen Auswertung. Annika Arzdorf (AXA Direktberatung) und Kristin Werner (Televic) haben berichtet, wie KI-Interviews ihren Alltag verändert haben, und wie sie Datenschutz, Betriebsrat und Candidate Experience gelöst haben.
Drei Erkenntnisse aus dem Forum
Mensch und KI arbeiten Hand in Hand, nicht gegeneinander
Madita übernimmt die strukturierten, wiederkehrenden Teile des Erstinterviews, rund um die Uhr und in über 90 Sprachen. Danach bekommt Ihr Team eine nachvollziehbare Auswertung mit Zusammenfassung, Transkript und Audio-Highlights. Entscheidend bleiben Empathie, Erfahrung und Einschätzung, und die Auswahl trifft weiterhin Ihr Recruiting-Team.
Aus der Praxis: vergleichbare Gespräche statt Lebensläufe
AXA Direktberatung und Televic setzen KI-Interviews heute ein, vom Volumen-Recruiting bis zu spezialisierten Fachrollen. Kristin Werner, Recruiterin bei Televic: „Zum ersten Mal haben wir vergleichbare Unterlagen zu allen Kandidat:innen. Nicht Lebensläufe, echte Gespräche.“ Innerhalb von vier Tagen steht fest, wer passt, und wer sich nicht meldet.
KI im Recruiting braucht Vertrauen und klare Leitplanken
Candidate Experience, Datenschutz und Governance gehören von Anfang an dazu. Madita sagt Kandidat:innen vor dem Interview, dass sie mit einer KI sprechen, verarbeitet personenbezogene Daten nur für Durchführung und Anonymisierung und nutzt sie nicht zum Training. Alle Interviews sind dokumentiert, die menschliche Kontrolle bleibt, und es gibt keine automatisierten Absagen.
Ist das überhaupt erlaubt?
Die drei Fragen, an denen KI-Projekte im Recruiting sonst hängen bleiben, aus dem Rechtsteil des Forums.
Wer entscheidet?
- Ich interviewe und sammle Informationen, Ihr Team entscheidet.
- Jede Entscheidung setzt eine echte Prüfung durch Recruiter:innen voraus.
- Kandidat:innen wissen von Anfang an, dass sie mit einer KI sprechen.
Wie wird bewertet?
- Keine diskriminierenden bzw. nicht AGG-konformen Fragen.
- Keine Emotionserkennung, keine Videoaufzeichnungen.
- Unterlagen stehen bereit, auch für den Betriebsrat.
Bereit für den Einsatz?
- Von Anfang an mit Blick auf den EU AI Act gebaut.
- Personenbezogene Daten nur für Durchführung und Anonymisierung, nicht fürs Training.
- Alle Interviews dokumentiert, keine automatisierten Absagen.
Madita auf Ihre Stellen anwenden
Nehmen Sie sich 45 Minuten mit uns. Wir schauen uns Ihre Stellen, Ihre Bewerberzahlen und Ihren Recruiting-Alltag an.